Algemene voorwaarden Flexly
Versie 1.0. Ingangsdatum 12 juli 2026.
Deze algemene voorwaarden gelden voor het gebruik van de website flexly.nl en voor het aanmelden via onze formulieren. Meld je je aan als bedrijf, als werkzoekende of als uitzendorganisatie, dan ga je akkoord met deze voorwaarden. Lees ze daarom rustig door.
Deze voorwaarden regelen het gebruik van het platform. De commerciële afspraken over prijzen en vergoedingen leggen we apart vast in een serviceovereenkomst met bedrijven en in een samenwerkingsovereenkomst met uitzendorganisaties. Die aparte overeenkomsten gaan voor op deze voorwaarden waar ze iets specifieks regelen.
Artikel 1. Wie we zijn
Flexly is een handelsnaam van een eenmanszaak, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 69054541, gevestigd aan de Rietlanden 44, 6576 EB Ooij. Je bereikt ons via info@yobd.nl en 06 206 38 098.
Artikel 2. Wat Flexly doet
Flexly is een bemiddelaar. We brengen bedrijven met een personeelsvraag in contact met aangesloten uitzendorganisaties, en we helpen werkzoekenden om bij een passende uitzendorganisatie terecht te komen.
Flexly is zelf geen uitzendbureau, geen werkgever en geen inlener. We stellen zelf geen personeel ter beschikking. Het arbeidscontract, de inlening en de aansturing van de werknemer lopen volledig tussen het bedrijf, de uitzendorganisatie en de werknemer. Flexly staat buiten die keten.
Artikel 3. Aanmelden en bemiddeling
Je meldt je aan via een van onze formulieren. We nemen je aanmelding op, beoordelen die en zetten hem waar passend door naar aangesloten uitzendorganisaties.
Flexly levert een inspanning, geen resultaat. We doen ons best om vraag en aanbod bij elkaar te brengen, maar we garanderen geen plaatsing, geen match en geen invulling van een personeelsvraag. Of er uiteindelijk een samenwerking tot stand komt tussen een bedrijf, een uitzendorganisatie en een werknemer, bepalen die partijen zelf.
Artikel 4. Aanmelden is gratis voor werkzoekenden
Werkzoekenden betalen niets voor aanmelding of bemiddeling. Flexly brengt werkzoekenden nooit kosten in rekening. Dit past bij de wet, die verbiedt om werkzoekenden voor arbeidsbemiddeling te laten betalen.
Artikel 5. Juiste informatie aanleveren
Je zorgt dat de gegevens die je bij je aanmelding invult juist en volledig zijn. Kloppen je gegevens niet, dan kunnen we je vraag of profiel niet goed doorzetten. Merk je dat er iets niet klopt, laat het ons weten via info@yobd.nl, dan passen we het aan.
Artikel 6. Acceptabel gebruik
Je gebruikt de website en de formulieren alleen waarvoor ze bedoeld zijn. Je gaat akkoord dat je het volgende niet doet.
- Onjuiste, misleidende of andermans gegevens invullen zonder recht daartoe.
- De website gebruiken voor spam, misbruik, fraude of andere onrechtmatige doelen.
- Proberen ongeoorloofd toegang te krijgen tot het platform, de database of het beheerdersdashboard.
- De werking van de website verstoren of proberen te verstoren, bijvoorbeeld met geautomatiseerde verzoeken of schadelijke software.
- Gegevens van anderen die je via het platform ziet, gebruiken voor een ander doel dan de bemiddeling.
Bij misbruik mogen we je toegang tot het platform weigeren of je aanmelding verwijderen.
Artikel 7. Intellectueel eigendom
De website flexly.nl, het ontwerp, de teksten, het logo en de onderliggende software zijn van Flexly. Je mag ze niet zonder onze toestemming kopiëren, verspreiden of hergebruiken. De gegevens die je zelf aanlevert blijven van jou. Je geeft Flexly toestemming om die gegevens te gebruiken voor de bemiddeling, zoals beschreven in ons privacybeleid.
Artikel 8. Privacy
Voor de bemiddeling verwerken we persoonsgegevens. Hoe we dat doen, welke gegevens we verwerken en welke rechten je hebt, lees je in ons privacybeleid op flexly.nl. Voor werkzoekenden geldt dat we een profiel alleen doorzetten naar een uitzendorganisatie nadat je daarvoor toestemming hebt gegeven.
Artikel 9. Aansprakelijkheid
Flexly staat in voor het zorgvuldig opnemen en doorzetten van aanmeldingen en personeelsvragen. We staan niet in voor de uitkomst daarvan.
Flexly is niet aansprakelijk voor het uitblijven van een plaatsing of match, voor de kwaliteit, geschiktheid of het gedrag van werknemers die een uitzendorganisatie levert, of voor de uitvoering van de arbeids- en inleenrelatie tussen het bedrijf, de uitzendorganisatie en de werknemer. Die verantwoordelijkheid ligt bij de uitzendorganisatie als werkgever en uitlener en bij het bedrijf als inlener.
Voor zover Flexly toch aansprakelijk zou zijn, is die aansprakelijkheid beperkt tot directe schade. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, zoals gederfde winst of gevolgschade, sluiten we uit voor zover de wet dat toestaat.
Artikel 10. De website zoals hij is
We doen ons best om de website goed en veilig te laten werken, maar we kunnen niet garanderen dat de site altijd foutloos of onafgebroken beschikbaar is. We mogen de website tijdelijk stilleggen voor onderhoud of aanpassingen.
Artikel 11. Beëindigen
Je kunt je aanmelding op elk moment laten verwijderen door te mailen naar info@yobd.nl. Werkzoekenden kunnen bovendien hun toestemming intrekken, waarna we stoppen met het doorzetten van hun profiel. Profielen van werkzoekenden vervallen sowieso automatisch 12 maanden na aanmelding. Vraag je om verwijdering van je gegevens, dan werken we mee zoals beschreven in ons privacybeleid, voor zover we niet wettelijk verplicht zijn bepaalde gegevens te bewaren.
Artikel 12. Wijziging van deze voorwaarden
We kunnen deze voorwaarden aanpassen. De actuele versie staat altijd op flexly.nl, met de ingangsdatum bovenaan. Voor een lopende aanmelding of samenwerking geldt de versie die van kracht was op het moment dat je akkoord ging, tenzij we een wijziging vooraf met je afstemmen.
Artikel 13. Toepasselijk recht
Op deze voorwaarden en op het gebruik van flexly.nl is Nederlands recht van toepassing. Geschillen leggen we voor aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Flexly is gevestigd, tenzij de wet dwingend een andere rechter aanwijst.